Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służby bhp - kara |
Pracownik służby bhp, jak każdy inny pracownik zatrudniony w zakładzie pracy, podlega odpowiedzialności porządkowej z tytułu nieprzestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych.
Kara upomnienia i nagany Pracodawca może ukarać pracownika karą upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez niego ustalonych w firmie:
(art. 108 § 1 Kodeksu pracy; dalej: kp). Pracodawca może również zastosować wobec pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie:
ponadto:
Pracodawca może zastosować karę w ciągu 2 tygodni od momentu powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika jego obowiązków i przed upływem 3 miesięcy od ich naruszenia. Przed nałożeniem kary pracodawca musi wysłuchać wyjaśnień pracownika (art. 109 kp).
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w formie pisemnej o zastosowanej karze. Zawiadomienie o tym fakcie musi zawierać:
Kara jest uznana za niebyłą po upływie roku nienagannej pracy. Odpis zawiadomienia o ukaraniu jest przechowywany w aktach osobowych pracownika i powinien zostać usunięty po upływie tego terminu.
Pracodawca może przed upływem roku sam lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą.
Marta Popławska
specjalista ds. bezpieczeństwa procesowego /za BHP E-LETTER nr 517/ |
Biuro Szkoleń i Doradztwa
Paweł Kania
ul. Nowowiejska 2B
32-410 Dobczyce
tel. (012) 27 13 792
kom. 0 606 679 428
kontakt@kaniapawel.pl
bhp@kaniapawel.pl