KANIA PAWEŁ :: Biuro Szkoleń i Doradztwa :: outsourcing, bhp, p.poż, pierwsza pomoc, audyt, kadry

Prawidłowa identyfikacja i ocena zagrożeń pozwoli określić pracodawcy poziom zagrożenia oraz podjąć decyzję o konieczności zastosowania środków ochrony indywidualnej, a także odzieży i obuwia roboczego na danym stanowisku pracy.

Uwaga!

Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej należy przede wszystkim pamiętać, że:

1. odzież i obuwie robocze powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:
   
   • odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
   • występują określone wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy;
2. środki ochrony indywidualnej powinny być przydzielane do stosowania, jeżeli ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań organizacyjnych i technicznych jest niewystarczające, w związku z czym pracownik przy wykonywaniu określonej pracy jest narażony na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki w stopniu zagrażającym jego zdrowiu bądź bezpieczeństwu;
3. przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego powinny być uzależnione od charakteru oraz warunków pracy na określonych stanowiskach pracy, a także związanych z nimi:
   • stopnia brudzenia i niszczenia odzieży oraz obuwia roboczego,
   • wymagań technologicznych, sanitarnych i bhp.

Zasady ustalania niezbędnych środków ochrony indywidualnej

Przy ustalaniu niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy środków ochrony indywidualnej powinny być przestrzegane w szczególności następujące zasady:

1. rodzaje środków ochrony indywidualnej powinny być uzależnione od charakteru i warunków pracy na określonych stanowiskach pracy oraz związanych z nimi rodzajów i poziomu zagrożeń;
2. środki ochrony indywidualnej powinny być dobrane tak, aby:
   • stanowiły niezawodny środek zabezpieczający przed skutkami zagrożeń występujących przy wykonywaniu określonych prac,
   • nie utrudniały pracy (swobody ruchów, widzenia itp.),
   • umożliwiały osiąganie dobrej wydajności pracy przy zachowaniu normalnego samopoczucia pracownika,
   • były wygodne w użyciu, dopasowane do użytkownika po każdym niezbędnym wyregulowaniu oraz łatwe do czyszczenia i konserwacji (ewentualnie prania),
   • były ekonomiczne, trwałe i niewymagające częstej wymiany;
3. w przypadku występowania więcej niż 1 zagrożenia i konieczności stosowania więcej niż 1 środka ochrony indywidualnej - środki te muszą dać się dopasować bez zmniejszenia ich skuteczności ochrony przed każdym z zagrożeń.

Uwaga!

Pracodawca powinien przede wszystkim dążyć do likwidacji lub ograniczenia zagrożeń w środowisku pracy, w szczególności przez:

• prawidłową organizację procesów technologicznych,
• odpowiednie rozwiązania architektoniczne,
• zapewnienie skutecznych ochron zbiorowych (np. wentylacji, środków tłumiących hałas, urządzeń zabezpieczających).