Strona główna
Odpowiedzialność pracodawcy za przedmioty osobistego użytku pracownika
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za przedmioty osobistego użytku pracownika, które ulegają uszkodzeniu podczas wypadku przy pracy?

Tak, pracodawca odpowiada za przedmioty swego pracownika, które uległy zniszczeniu lub uszkodzeniu podczas wypadku przy pracy. Odpowiedzialność ta ma ograniczony charakter i nie obejmuje utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.

Przedmiotami osobistego użytku są przedmioty, których pracownik nie udostępnia innym, choć nie muszą być one niezbędne dla pracownika czy do wykonania przez niego pracy. Ponadto zgodnie z uchwałą SN z 14 lutego 1978 r. odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku i przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy nie obejmuje utraconych pieniędzy.

Odszkodowanie

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem:

przedmiotów osobistego użytku,
przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy.

Pracodawca odpowiada tylko za zniszczone lub uszkodzone przedmioty osobiste bądź niezbędne do wykonywania pracy. Nie odpowiada natomiast za inne rzeczy pracownika, które ten miał przy sobie, na przykład przechowywane w pracy przedmioty niezwiązane ze świadczoną przez pracownika pracą.

Pracodawca odpowiada za uszkodzone lub zniszczone przedmioty pracownika według ich wartości w chwili wystąpienia wypadku.

Częściowe uszkodzenie przedmiotów

Jeżeli przedmioty uległy częściowemu uszkodzeniu, pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi kwotę proporcjonalną do stopnia powstałego uszkodzenia - najczęściej jest nią kwota, jaką pracownik wydał na naprawę przedmiotów, aby doprowadzić je do stanu sprzed wypadku. Jeżeli jednak stopień uszkodzenia jest tak znaczny, że koszt naprawy przekroczyłby wartość uszkodzonego przedmiotu (lub po dokonanej naprawie już przekroczył), odszkodowanie wypłaca się w kwocie ceny za dany przedmiot w czasie ustalania odszkodowania wraz z uwzględnieniem stopnia zużycia tego przedmiotu w dniu wypadku.

Prawo do odszkodowania za utracone przedmioty

Prawo do odszkodowania za utracone przedmioty zależy od tego, czy wypadek spowodował śmierć lub stały bądź długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Chodzi tu o okoliczności uzasadniające przyznanie:

jednorazowego odszkodowania,
świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby.

Gdy wypadek przy pracy nie spowodował żadnej szkody na zdrowiu pracownika, nie wypłaca się mu odszkodowania za przedmioty utracone lub uszkodzone.

Wysokość odszkodowania

Wysokość odszkodowania za przedmioty osobistego użytku pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w firmie nie działa organizacja związkowa, robi to w porozumieniu z poszkodowanym pracownikiem. Wysokość odszkodowania za przedmioty utracone pracodawca ustala według ceny zakupu obowiązującej w czasie ustalania odszkodowania. Uwzględniając stopień zużycia przedmiotów, uzgadnia to z organizacją związkową lub poszkodowanym pracownikiem.

Natalia Korzeniecka
aplikant adwokacki


za BHP E-LETTER Numer 876 | 9 listopada 2011 r.
 

elearning_modul

Specjalna oferta !!!

Zapraszamy Biura Rachunkowe do współpracy z zakresu usług BHP

WIĘCEJ:

Statystyka

Użytkowników : 1201
Pozycje : 131
Odsłon : 13115263