Strona główna
Zwolnienie się pracodawcy z niektórych obowiązków w dziedzinie bhp
Pracuję w firmie budowlanej. Mój pracodawca chce skorzystać z usług 1-osobowego podwykonawcy. Czy musi mu zapewnić szatnię i umywalnię, czy tez może zwolnić się z tego obowiązku zawarciem odpowiedniej klauzuli w umowie?

Ponieważ pracodawca jest wiodącym organizatorem robót budowlanych:

* nie może zwolnić się z obowiązku nadzoru nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nawet przez wynegocjowanie w tym zakresie stosownej klauzuli w umowie,
* w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia zatrudnionych na nim ciąży obowiązek niezwłocznego wstrzymania prac i podjęcia działań w celu usunięcia takiego zagrożenia,
* ma obowiązek zorganizowania systemu udzielania pierwszej pomocy (punkty i zakładowe apteczki pierwszej pomocy, osoby przeszkolone w udzielaniu takiej pomocy),
* nie może zwolnić się z takich obowiązków, jak na przykład:

- wyznaczenie i zabezpieczenie stref niebezpiecznych,

- udostępnienie bezpiecznego tzw. frontu robót,

- zapewnienie pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych (szatni, umywalni, ustępów, jadalni, pomieszczeń do ogrzania się pracowników),

- zorganizowanie oraz przeprowadzenie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Natomiast formą zwolnienia się zatrudniającego z niektórych obowiązków w dziedzinie bhp może być wynegocjowanie w umowie klauzul zobowiązujących zatrudnianego do dopełnienia we własnym zakresie tych obowiązków.

Podstawa prawna

art. 207-23715 Kodeksu pracy.

Jan M. Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie




za BHP E-LETTER Numer 798 | 26 maja 2011r.
 

elearning_modul

Specjalna oferta !!!

Zapraszamy Biura Rachunkowe do współpracy z zakresu usług BHP

WIĘCEJ:

Statystyka

Użytkowników : 1201
Pozycje : 131
Odsłon : 13115290