Strona główna
Przygotowanie zawodowe młodocianego
Pracownikiem młodocianym jest zatrudniona osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Pracodawca może zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego (w szczególności rzemieślniczego). Muszą być jednak spełnione pewne warunki.

Warunki te to ze strony osoby młodocianej:

* ukończenie 16 lat,
* ukończenie co najmniej gimnazjum,
* przedstawienie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca, którą dana osoba ma wykonywać, nie zagraża jej zdrowiu.

Taką osobę, która jednocześnie nie posiada kwalifikacji zawodowych, można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego, choć od tej zasady przewidziane są 2 wyjątki. Mianowicie:

Wyjątek 1 - Możliwość zatrudnienia osoby niemającej 16 lat, która ukończyła gimnazjum.

Zatrudnienie takie może nastąpić tylko na wniosek i za zgodą przedstawiciela ustawowego młodocianego (rodzica lub opiekuna prawnego) oraz jedynie w celu przygotowania zawodowego młodocianego, które może odbywać się wyłącznie przez naukę zawodu.

Ponadto, aby zatrudnić taką osobę, pracodawca musi uzyskać:

* pozytywną opinię z poradni psychologiczno-pedagogicznej,
* orzeczenie lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzające, że praca, którą ma wykonywać młodociany, nie zagraża jego zdrowiu.

Wyjątek 2 - Możliwość zatrudnienia młodocianego, który nie ukończył gimnazjum i:

* został przyjęty do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w gimnazjum,
* uzyskał pozytywną opinię z poradni psychologiczno-pedagogicznej lub zezwolenie dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.

Zatrudnienie następuje tu na wniosek przedstawiciela ustawowego młodocianego, w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Młodociany musi ponadto przedstawić orzeczenie lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badań profilaktycznych pracowników, stwierdzające brak przeciwwskazań do podjęcia danego rodzaju pracy przez niego.

Powyższe wyjątki od ogólnych zasad w zatrudnianiu pracowników młodocianych określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. nr 214, poz. 1808).

Podstawa prawna

Dział dziewiąty Zatrudnianie młodocianych Kodeksu pracy.

za BHP E-LETTER Numer 754 | 8 marca 2011 r.
 

elearning_modul

Specjalna oferta !!!

Zapraszamy Biura Rachunkowe do współpracy z zakresu usług BHP

WIĘCEJ:

Statystyka

Użytkowników : 1202
Pozycje : 131
Odsłon : 13115741