Metody badania wypadków przy pracy

Strona główna

Jak skutecznie badać wypadek przy pracy? Na co zwracać szczególną uwagę?

Ze względu na duże znaczenie wypadku przy pracy dla firmy (koszty) i osoby pokrzywdzonej (często niewymierne straty osobiste) nie można prowadzić badania wypadku w sposób chaotyczny oraz przypadkowy (niestety w praktyce zdarza się to dość często, chociażby z powodu 14-dniowego terminu na przeprowadzenie postępowania powypadkowego).

Podczas badania danego wypadku należy uzyskać odpowiedź na 3 podstawowe pytania:

Co zawiodło w systemie zarządzania bhp, tzn. jakie błędy popełnili: pracodawca i/lub kierownictwo firmy; osoby nadzoru; kontrolujący warunki pracy w firmie; służba bhp; pracownicy zespołu wykonującego zadanie, podczas którego zdarzył się wypadek oraz sam poszkodowany?
Jaki przepis bhp nie był przestrzegany i dlaczego?
Czy nieprzestrzegany przepis bhp był wdrożony w firmie?

Zdarza się, że niektóre przepisy z dziedziny bhp obowiązujące pracodawców nie są znane osobom odpowiedzialnym za ich stosowanie, albo przeciwnie - są im znane, ale nie do końca wiedzą, jak powinny być zastosowane w firmie czy przy konkretnych pracach. Na przykład prace szczególnie niebezpieczne wymagają specjalnych procedur. Pamiętaj - to zawsze pracodawca ma obowiązek określić, które prace w jego firmie będą traktowane jako szczególnie niebezpieczne i wprowadzić do stosowania odpowiednie zabezpieczenia.

Nawet przy wypadku powodującym drobny uraz ujawnienie wszystkich popełnionych błędów w dziedzinie bhp uchroni firmę przed następnym takim wypadkiem, być może o znacznie poważniejszych skutkach.

Sposób podejścia do zdarzenia wypadkowego może doprowadzić do różnych wniosków, w zależności od tego, jak dokładnie będą badane jego przyczyny i okoliczności. Miej na uwadze, że to nie skutki wypadku, ale okoliczności zdarzenia powinny decydować o dokładności w postępowaniu powypadkowym, czyli wyjaśnianiu przyczyn jego zaistnienia w sferze zarządzania firmą.

Należy przyjąć zasadę, że każdy wypadek będzie badany z taką samą starannością! Musisz mieć pewność, że wnioski z niego płynące będą zapobiegały powstawaniu takich samych czy podobnych zdarzeń w przyszłości.

Nie czekaj, aż zdarzy się ciężki lub zbiorowy wypadek przy pracy, po którym inspektor pracy lub prokuratur pomoże Ci znaleźć wszystkie jego przyczyny. Wtedy jednak wykaże wszelkie inne zaniedbania dotyczące bhp w zakładzie pracy oraz sam wyciągnie wnioski na przyszłość, także te dotyczące ukarania osób, które dopuściły się zaniedbań!

za BHP E-LETTER Nr 888, 7 grudnia 2011 r.

KANIA PAWEŁ :: Biuro Szkoleń i Doradztwa :: outsourcing, bhp, p.poż, pierwsza pomoc, audyt, kadry

Ostatnie informacje

Popularne informacje

Dane adresowe

Kontakt

Informacje o plikach cookie