Nadmierny wysiłek jako przyczyna zewnętrzna wypadku

Strona główna

Czy nadmierny wysiłek może być przyczyną zewnętrzną zdarzenia wypadkowego?

Wykonywanie pracy w warunkach nadmiernego wysiłku ze wszech miar nie jest wskazane choćby z przyczyn fizjologicznych. Codzienne czynności wykonywane nawet w normalnych warunkach przez pracownika o zmniejszonej sprawności, czy to na skutek choroby, czy też w wyniku postępujących z wiekiem zmian w organizmie - mogą być, w zależności od całokształtu okoliczności, uznane za podjęte przy użyciu nadmiernego dla tego pracownika wysiłku.

Ważne
Do oceny, czy wysiłek fizyczny w danych okolicznościach był nadmierny, ważne są ustalenia, czy istotnie pogorszył on samoistną chorobę, czy też był tylko czynnikiem okolicznościowym, niepowodującym pogorszenia w istniejącym już schorzeniu.

U osoby dotkniętej schorzeniem samoistnym za nadmierny wysiłek może być uważana praca wykonywana jako codzienne zadanie w warunkach normalnych. Nadmierność wysiłku pracownika powinna być oceniana przy uwzględnieniu jego indywidualnych właściwości (aktualnego stanu zdrowia, sprawności ustroju) i okoliczności, w jakich wykonywana jest praca.

Okoliczność, że uszkodzenie ciała, istotne pogorszenie stanu zdrowia lub śmierć podczas pracy nastąpiły na tle stwierdzonych u pracownika schorzeń samoistnych, nie wyłącza sama przez się uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, jeżeli ujawniono przyczynę zewnętrzną, z którą pozostaje w związku określony skutek, czyli uszkodzenie ciała, istotne pogorszenie stanu zdrowia bądź śmierć.

Takim czynnikiem o charakterze przyczyny zewnętrznej może być nadmierny - przy uwzględnieniu stanu zdrowia pracownika - wysiłek, podejmowany przezeń przy wykonywaniu pracy i zdeterminowany szczególnymi jej warunkami oraz rodzajem, jeżeli stał się istotną, a także współdecydującą przyczyną w powstaniu sytuacji prowadzącej do zawału serca.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego
W kwestii pojmowania nadmiernego wysiłku Sąd Najwyższy wypowiadał się wielokrotnie, i tak:

nadmierny wysiłek fizyczny, przy uwzględnieniu rozwijającego się stanu chorobowego u pracownika, może być uznany za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy (wyrok z 28 stycznia 1998 r., II UKN 482/97, OSNAPiUS 1999/2/63),
wysiłek fizyczny powodujący w czasie pracy uszkodzenie organu wewnętrznego pracownika dotkniętego schorzeniem samoistnym może uzasadniać uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy, jeżeli wysiłek ten będący zdarzeniem zewnętrznym w sposób istotny przyspieszył bądź pogorszył istniejący już stan chorobowy (wyrok z 10 lutego 1977 r., III PR 194/76, OSNCP 1977/10/196),
przy ocenie nadmiernego wysiłku jako przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy należy mieć na uwadze nie tylko rodzaj wykonywanych czynności, ale także warunki i okoliczności, w których czynności te są wykonywane (wyrok z 8 listopada 1994 r., II PRN 7/94, OSNAPiUS 1995/9/108),
praca w normalnych warunkach może, przy uwzględnieniu indywidualnego stanu psychicznego i faktycznego pracownika, stanowić dla niego nadmierny wysiłek i stać się przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy (wyrok z 9 lipca 1991 r., II PRN 3/91, OSP 1992/11/263),
nadmierny wysiłek pracownika przy dźwiganiu ciężarów może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, także wtedy, gdy przestrzegane były wymagania określone w (nieobowiązującym już) rozporządzeniu Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z 1 kwietnia 1953 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu ciężarów - Dz.U. nr 22, poz. 89 (wyrok z 19 czerwca 2001 r., II UKN 419/2000, OSNP 2003/5/136).

Warto wiedzieć
Pamiętaj, że praca świadczona przez kilka tygodni z ewidentnym naruszeniem przez pracodawcę odpowiednich przepisów o czasie pracy (po 70 godz. tyg.) może stanowić przyczynę zewnętrzną doznanego przez pracownika zawału serca jako wypadku przy pracy (wyrok SN z 1 grudnia 2000 r., II UKN 107/2000, OSNAPiUS 2002/14/342).

za BHP E-LETTER Numer 875 | 8 listopada 2011 r.

KANIA PAWEŁ :: Biuro Szkoleń i Doradztwa :: outsourcing, bhp, p.poż, pierwsza pomoc, audyt, kadry

Ostatnie informacje

Popularne informacje

Dane adresowe

Kontakt

Informacje o plikach cookie