Strona główna
Brak instruktażu stanowiskowego PDF Drukuj Email
Otrzymałam informację w PIP, że każdy pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy. W firmie, w której od niedawna pracuję, nie prowadzono takich szkoleń. Jak należy postąpić w tej sytuacji?

W opisanej sytuacji należy niezwłocznie przeszkolić pracowników, którzy jeszcze nie odbyli szkolenia stanowiskowego.

Pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien odbyć szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne obejmuje:

szkolenie wstępne ogólne,
szkolenie wstępne stanowiskowe.

Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:

pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa wyżej,
ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Pracownik, który wykonuje pracę przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę, jest zatrudniony na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Zatem powinien również odbyć instruktaż stanowiskowy.

Podstawa prawna

§ 6, §11 ust. 1  rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.).

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista
z zakresu prawa pracy


za BHP E-LETTER Numer 865 | 12 października 2011 r.