Brak instruktażu stanowiskowego |
Otrzymałam informację w PIP, że każdy pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy. W firmie, w której od niedawna pracuję, nie prowadzono takich szkoleń. Jak należy postąpić w tej sytuacji? W opisanej sytuacji należy niezwłocznie przeszkolić pracowników, którzy jeszcze nie odbyli szkolenia stanowiskowego. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien odbyć szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne obejmuje: szkolenie wstępne ogólne, szkolenie wstępne stanowiskowe. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy: pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa wyżej, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. Pracownik, który wykonuje pracę przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę, jest zatrudniony na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Zatem powinien również odbyć instruktaż stanowiskowy. Podstawa prawna § 6, §11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.). Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy za BHP E-LETTER Numer 865 | 12 października 2011 r. |
Biuro Szkoleń i Doradztwa
Paweł Kania
ul. Nowowiejska 2B
32-410 Dobczyce
tel. (012) 27 13 792
kom. 0 606 679 428
kontakt@kaniapawel.pl
bhp@kaniapawel.pl