Kara za niezgłoszenie wypadku przy pracy

Strona główna

Czy i jaka kar może grozić pracownikowi za niezgłoszenie wypadku przy pracy?

Niezgłoszenie wypadku stanowi naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracownika - poszkodowanego (jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala), ale również wszystkich innych osób, które wiedziały o zdarzeniu.

W razie wypadku przy pracy, pracodawca musi podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Przy braku zgłoszenia obowiązek ten nie będzie zrealizowany, a zagrożenie, które nie zostało zlikwidowane czy ograniczone, może być przyczyną następnego, nawet poważniejszego wypadku.

Uwaga

Ukarać pracownika za opóźnione zgłoszenie wypadku można tylko wówczas, gdy zespół powypadkowy uzna zdarzenie za wypadek przy pracy.

Ukaraniu mogą podlegać:

* sam poszkodowany,
* świadkowie wypadku bowiem oni mają obowiązek niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w firmie wypadku,
* przełożony poszkodowanego, który o wypadku wiedział (był świadkiem) czy tylko się o nim dowiedział, gdyż ma obowiązek zgłoszenia zdarzenia pracodawcy.

Prostą sprawą jest wyciągnięcie wniosków dyscyplinarnych, w sytuacji, gdy w zakładzie obowiązują regulamin pracy opisujący szczegółowo sposób postępowania w razie zaistnienia wypadku przy pracy oraz określenie kary za nieprzestrzeganie jego zapisów. Przy braku regulaminu powoływać się należy na zapisy rozporządzenia o badaniu wypadków przy pracy i zapisy Kodeksu pracy.

Czasem już sam fakt nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy, np. z braku wystarczających dowodów (niedostępni świadkowie, brak możliwości odtworzenia sytuacji) może być również potraktowany jako rodzaj kary.

Kara

Miejcie na uwadze, że zespół powypadkowy może tylko wnioskować o ukaranie osób, które nie dopełniły swoich obowiązków. Decyzję o nałożeniu kary podejmuje sam pracodawca.

Za opóźnione zgłoszenie wypadku lub jego niezgłoszenie przez osoby do tego zobowiązane można zastosować karę:

1. Upomnienia.

2. Nagany:

gdyż taka kara grozi za nieprzestrzeganie przez pracownika:

* ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
* przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
* przepisów przeciwpożarowych.

3. Pieniężną

bowiem taka kara grozi za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

(art. 108 Kodeksu pracy).

Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

za BHP E-LETTER Numer 846 | 29 sierpnia 2011 r.

KANIA PAWEŁ :: Biuro Szkoleń i Doradztwa :: outsourcing, bhp, p.poż, pierwsza pomoc, audyt, kadry

Ostatnie informacje

Popularne informacje

Dane adresowe

Kontakt

Informacje o plikach cookie