Wykonawca i podwykonawca a przekazywanie informacji w zakresie bhp

Strona główna

Czy podwykonawca ma obowiązek przekazywania lub okazywania dokumentacji w zakresie szkoleń bhp, badań lekarskich, oceny ryzyka zawodowego zleceniodawcy prac?

Nie, zleceniobiorca (podwykonawca) nie ma obowiązku, wynikającego z przepisów prawa, przekazywania na żądanie zleceniobiorcy dokumentów dotyczących np. szkoleń bhp, badań oraz oceny ryzyka pracowników zleceniobiorcy. Natomiast inna sytuacja wystąpi, gdy w umowie o wykonywanie prac zamieszczono stosowny zapis zobowiązujący do tego zleceniobiorcę.

Strony w umowie o wykonanie określonych robót mogą zamieścić klauzulę, w której zleceniobiorca zapewnia o powierzaniu wykonywania robót pracownikom legitymującym się aktualnym szkoleniem w dziedzinie bhp oraz badaniem lekarskim o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku pracy, a także o poinformowaniu pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Obowiązki pracodawców

W sytuacji gdy pracownicy zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy wykonują prace w tym samym miejscu muszą oni:

* współpracować ze sobą,
* wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom,
* ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników,
* informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

Obowiązki zleceniodawcy

Na zleceniodawcy ponadto ciąży obowiązek przekazywanie pracownikom informacji o:

* zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
* działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa powyżej,
* pracownikach wyznaczonych do:

- udzielania pierwszej pomocy,

- wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Podstawa prawna

art. 2071 i art. 208 Kodeksu pracy.

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

za BHP E-LETTER Numer 843 | 22 sierpnia 2011 r.

KANIA PAWEŁ :: Biuro Szkoleń i Doradztwa :: outsourcing, bhp, p.poż, pierwsza pomoc, audyt, kadry

Ostatnie informacje

Popularne informacje

Dane adresowe

Kontakt

Informacje o plikach cookie