| Zwolnienie się pracodawcy z niektórych obowiązków w dziedzinie bhp |
|
|
Pracuję w firmie budowlanej. Mój pracodawca chce skorzystać z usług 1-osobowego podwykonawcy. Czy musi mu zapewnić szatnię i umywalnię, czy tez może zwolnić się z tego obowiązku zawarciem odpowiedniej klauzuli w umowie? Ponieważ pracodawca jest wiodącym organizatorem robót budowlanych: * nie może zwolnić się z obowiązku nadzoru nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nawet przez wynegocjowanie w tym zakresie stosownej klauzuli w umowie, * w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia zatrudnionych na nim ciąży obowiązek niezwłocznego wstrzymania prac i podjęcia działań w celu usunięcia takiego zagrożenia, * ma obowiązek zorganizowania systemu udzielania pierwszej pomocy (punkty i zakładowe apteczki pierwszej pomocy, osoby przeszkolone w udzielaniu takiej pomocy), * nie może zwolnić się z takich obowiązków, jak na przykład: - wyznaczenie i zabezpieczenie stref niebezpiecznych, - udostępnienie bezpiecznego tzw. frontu robót, - zapewnienie pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych (szatni, umywalni, ustępów, jadalni, pomieszczeń do ogrzania się pracowników), - zorganizowanie oraz przeprowadzenie szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp. Natomiast formą zwolnienia się zatrudniającego z niektórych obowiązków w dziedzinie bhp może być wynegocjowanie w umowie klauzul zobowiązujących zatrudnianego do dopełnienia we własnym zakresie tych obowiązków. Podstawa prawna Art. 207-23715 Kodeksu pracy. Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie /za BHP E-LETTER Numer 720 | 4 stycznia 2011 r./ |