Inspektor pracy OIP Łódź, podczas kontroli przedsiębiorstwa handlowo-usługowego, stwierdził nieprawidłowości m.in. w zakresie przeprowadzania szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Między innymi okazało się, że osoba prowadząca szkolenie okresowe pracowników w zakresie bhp, wystawiła zaświadczenie o odbyciu ośmiogodzinnego szkolenia pracownicy, która w tym dniu przebywała na zwolnieniu lekarskim oraz takie samo zaświadczenie pracownicy zatrudnionej w wymiarze ½ etatu. W związku z poświadczeniem nieprawdy polegającej na wystawieniu zaświadczenia osobom, które nie mogły odbyć ośmiogodzinnego szkolenia w zakresie bhp, inspektor pracy zawiadomił prokuraturę o możliwości popełnienia czynu zabronionego przez osobę prowadzącą szkolenie.

Sąd Rejonowy dla Łodzi-Widzewa, III Wydział Karny, po rozpoznaniu na rozprawie w styczniu br., wydał wyrok uznając oskarżonego winnym i wymierzył karę łączną czterech miesięcy pozbawienia wolności. Wykonanie orzeczonej kary sąd warunkowo zawiesił na okres dwóch lat. Orzekł też wobec oskarżonego 20 stawek dziennych grzywny, przyjmując wysokość jednej stawki na kwotę 30 zł. Wobec oskarżonego zasądzona została kwota 100 zł na rzecz Skarbu Państwa tytułem zwrotu kosztów sądowych.

/info ze strony www.pip.gov.pl/